پاورپوینت چالش های نظام اداری (pptx) 13 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 13 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
چالش های نظام اداری
تحول اداری در ایران
ایران دارای قدیمی ترین و غنی ترین نظام های اداری در دنیاست.
پارس ها یکی از نهادهای قوی اداره امور دولتی
بوروکراسی در زمان مادها متشکل از دو اصل:
نخست آموزش و کارآموزی تحت نظر استادان فن
دوم تجربه نظام مند در پست یا مقام دولتی از طریق تخصصی کردن نقش، سلسه مراتب سازمانی و وحدت نظام فرماندهی
حرفه ای گرایی از برنامه های اصلی تحول نظام اداری پارس ها
در این زمینه اقدامات زیر انجام شد:
استخدام بر مبنای شایستگی و دانش پیشین
آموزش استاد شاگردی بلند مدت
پیروری از مقررات رسمی تدوین شده به وسیله سازمان
اشتیاق مستمر
تلاش برای بهبود عملکرد پرسنل
پذیرفتن یا عضویت در انجمن حرفه ای
مرور تاریخچه تحول اداری ایران
بوروکراسی هخامنشی، مدیریت پروزه های عظیم سرمایه ای ، نگهداری ، عملیاتی و توسعه ای را بر عهده داشته است.
در دوره اشکانیان تغییرات در جهت الگوی اداره عصر هخامنشیان بود.
در عهد ساسانی برای ایجاد اتحاد ملی، اصول مرکزیت هخامنشی با مذهب توأم شد و سازمان اداری وسیع تری را ایجاد کرد.
اولین سازماندهی دولت به شکل نوین ، در دوره ناصرالدین شاه انجام شد. در این زمان اصلاحات اداری توسط امیرکبیر، مشیرالدوله و دیگران انجام شد.
دیوانسالاری در دوره پهلوی اول با الگوگیری از انگلیس، گسترش قابل توجهی یافت.
مهمترین تغییرات نظام اداری ایران پس از انقلاب
تشکیل قوای سه گانه و خروج دستگاه قضایی از بدنه دولت
شکل گیری سازمان ها و نهادهای جدید مانند وزارت جهاد ، اطلاعات و تعاون و حذف برخی سازمان ها مانند وزارت دربار ، سازمان امنیت و ملس سنا.
اداره بانک ها به وسیله دولت
خروج نیروی انسانی با تجربه و استخدام نیروهای جدید در مقیاس وسیع
اعمال نگاه ایدئولوژیک در الگوهای مدیریتی
وضعیت نظام اداری بر حسب ویژگی ها و عوامل
آسیب شناسی نظام اداری ایران
عوامل موثر بر ساختار نظام اداری ایران:
عوامل اداری:
شامل عوامل انسانی ، سازماندهی، روش ها و رویه ها ، قانون ها و مقررات ، منابع و امکانات ، نظام اطلاع رسانی
عوامل ساختاری:
شامل فرهنگ، تاریخ ، اقتصاد، سیاست، مسائل حوزه علمی و دانش فنی کشور، حوزه قانونگذاری و حوزه قضایی کشور.
موانع ساختاری در سازمان های ایران
در بعد ساختاری نظام اداری با موانعی مواجه است :
ساختار بوروکراتیک ناکارآمد و غیرمنعطف
تضاد میان ساختار نوین و ساختار سنتی
تضاد ساختار با فرهنگ سازمانی
همسو نبودن ساختارها با نظام توقعات و انتظارات