پاورپوینت نظریه یا تئوری آشوب در مدیریت (pptx) 43 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 43 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
0
نظریه آشوب
0
0
0
...........................
...........................
9.
نظریه عمومی سیستمی
G.S.T
و تئوری اقتضایی
10.
هفت الگوی کارساز مینتزبرگ
11.
هفت اس مکنزی
(اس های نرم و اس های سخت)
12.
دیسیپلین ها
(کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و ...)
13.
مدیریت تحول و نظریه آشوب
14.
نظریه های جدید (نظریه سلولی و ...)
سرفصل مطالب
Content
/
outline
2.
سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان
3.
سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی
4.
سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان
5.
سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه
6.
سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک
7.
نهاد و نهادگرایی
8.
سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز
1.
ماهیت ومفاهیم تئوری
انقلاب های علمی و تکنولوژیکی دائما در حال رخ دادن هستند
انسان نیز به تبع آن پیوسته در تغییر است
پس هر چه از آن انسان است هم تغییر میکند
آیا می توانید چیزی را
در ثبات و قرار پیدا کنید؟
جمله
بی
قراریت
، از
طلب قرار تست
طالب
بی‌قرار
شو ،
تا که قرار
آیدت
مولوی
تئوری آشوب
(نظم در بی نظمی)
تا
چندی قبل اندیشمندان جهان را مجموعه ای از سیستم هایی تصور می کردندکه مطابق با قوانین جبری طبیعت ، به طریقی مشخص و قابل پیشبینی ، در حال حرکت هستند . اکنون آنان بر نقش خلاقانه بی نظمی و آشوب تاکید کرده و جهان را مجموعه ای از سیستم
هایی
میدانند که به شیوه های خود سازمان ده عمل می نمایند . این علم جدید ، تئوری پیچیدگی یا پویایی غیر خطی نامیده می
شود
.
تئوری پیچیدگی
چیست؟