پاورپوینت نقش خانواده‌ها در تصميمات و عملكرد وراثتي (pptx) 12 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 12 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
به‌نام خدا
تحليل مقاله‌ي
درون شركت‌هاي خانوادگي: نقش خانواده‌ها در تصميمات و عملكرد وراثتي
خلاصه‌ي مقاله
مقاله‌ي داده‌هايي از عملكرد شركت‌هاي دانماركي را مورد استفاده قرار مي‌دهد. مقاله مي‌خواهد تأثير ويژگي‌هاي فاميلي در تصميم‌گيري شركت‌ها و آثار آن تصميمات بر عملكرد شركت‌ها را بررسي كند.
انتخاب مديرعامل خانوادگي با مديرعامل خارج از خانواده مقايسه مي‌شود. مطالعه نشان مي‌دهد كه توالي خانوادگي اثر منفي عمده‌اي بر عملكرد دارد. اين عملكرد در صنايع با رشد بالا، صنايع نيازمند كارگران ماهر و شركت‌هاي بزرگ بدتر است. اين پژوهش تجربي نشان مي‌دهد كه مديرعامل‌هاي حرفه‌اي غيرخانوادگي خدمات ارزشمندي به سازمان‌ها ارائه مي‌دهند.
2
مديرعامل فاميلي
شركت‌هاي زيادي در جهان توسط بنيانگذاران و فرزندان بنيانگذاران اداره مي‌شود. يك‌سوم شركت‌هاي بزرگ و عمومي در امريكا توسط خانواده‌ها اداره مي‌شود.
تصميمات CEOهاي جانشين؛ تأثير مديرعامل‌هاي فاميلي بر عملكرد.
مطالعه‌ي Kandel و ديگران: CEO فاميلي عملكرد بهتري دارند، چون در معرض پاداش‌هاي غيرپولي مرتبط با شركت‌اند.
اعتماد بيشتري از جانب سهامداران متوجه آنان است [دونلي، 1964].
تمركز بيشتري روي موضوع دارند [كادبري، 2000].
عملكرد بدتري دارند، چون:
به دليل تنش بين خانواده و اهداف كسب‌وكار [كريستين‌سن، 1953 و بقيه].
از مجموعه‌ي كوچكي از استعدادهاي مديريتي انتخاب مي‌شوند [بوركارت و بقيه، 2003].
3
اما در مطالعه اخير
كاهش عملكرد با مديران فاميلي [پرز وديگران، 2006].
عملكرد ضعيف‌تر مديران عامل فاميلي در مقايسه با مديران عامل غيروابسته [مورك و ديگران، 2000 و ديگران].
عملكرد ضعيف مديران وابسته فراتر از شركت‌هاي خانوادگي به TFP (total factor productivity) و رشد اقتصادي هم صدمه مي‌زند [مورك و ديگران، 2000 و ديگران].
4
مشكل مطالعات قبلي:
5
نمونه‌ها تصادفي نيست:
تغيير در موقعيت CEO خانوادگي در گردش مديران (پرز وديگران، 2006).
تغييرات مقطعي در موقعيت مديران عامل فاميلي (مورك و ديگران، 2000، و ديگران).
هدف اين مقاله
تأثير علي مديران عامل فاميلي روي عملكرد شركت‌ها.
استفاده از عدم‌تجانس در ويژگي‌هاي مديران عامل فاميلي كه از شركت خارج مي‌شوند به مثابه‌ي منبع احتمالي تغييرات برون‌زاي تصميمات متوالي مديران
داده‌ها
مجموعه‌ي اطلاعات حسابداري و مديريتي شركت‌هاي با مسؤوليت محدود دانماركي.
ارتباط مديران رده‌ي بالا با وابستگي‌هاي خانوادگي با استفاده از داده‌هاي اداره‌ي ثبت احوال.
بانك داده‌ها اطلاعات ازدواج افراد و سابقه‌ي فرزندان را دارد و اجازه مي‌دهد درخت خانواده به جزئيات در دسترس باشد.
اين اطلاعات اجازه‌ي مقايسه‌ي مديران فاميلي و غيروابسته را فراهم مي‌آورد.
متغير DD (تفاوت در تفاوت‌ها) تعريف شده است؛ مشكل متغيرهاي حذف‌شده و درون‌زايي (endogeneity).
مثلاً اگر مدير فاميلي و وابسته هر دو قابل باشند، برآورد DD ممكن است به اشتباه تفاوت در فرصت‌هاي سرمايه‌گذاري را به تفاوت قابليت مديريت مرتبط كند.
6
براي حل مشكل
متغيري به نام IV (Instrumental Variables) تعريف مي‌كند. براي تخمين اثر تصادفي تعدادي از متغيرهاي X روي متغير Y، متغير ابزاري متغير سومي است كه Y را فقط از طريق اثر خودش روي X تحت تأثير قرار مي‌دهد.
توجه به تغيير در تصميمات جانشيني CEO به دليل عدم‌تجانس در ويژگي‌هاي فاميلي CEO كه از شركت خارج مي‌شود.
دريافتند كه اندازه‌ي فاميل و سابقه‌ي ازدواج بر تصميمات نصب CEO فاميلي مؤثر است و اين‌كه كدام عضو خانواده (فرزند، همسر، ....) ارتقاء مي‌يابد.
استفاده از اين متغيرها به مثابه‌ي متغير ابزاري بالقوه مشكل‌ساز است اگر ويژگي‌هاي فاميلي حاصل انگيزه‌هاي اقتصادي باشد [بِكر، 1981].
ارتباط جنسيت بچه‌ها اول مديرعامل ترك‌كننده‌ي كار با تصميم به نصب CEO فاميلي 29/4 درصد براي زنان 39% درصد براي مردان.
استفاده از جنسيت (متغير ابزاري) براي عدم ارتباط آن با سودآوري، طول عمر و اندازه‌ي شركت.
بنابراين تصميمات CEO فاميلي به متغير ابزاري جنس فرزند اول مرتبط شد.
7
متغيرهاي انتخابي
گردش CEO
بازده عملياتي روي دارايي‌ها (OROA) حول‌وحوش زمان تصميم به تغيير مدير.
OROA با شاخص صنعت تعديل مي‌شود.
ROA
ROCE Capital employed
8
ابزار: Ordinary Least Square OLS
نتيجه
جانشيني فاميلي CEO با عملكرد شركت رابطه‌ي منفي دارد؛ بعد از تغيير CEO فاميلي شركت را مرتب نكرده‌اند و سروسامان به وضع بد نداده‌اند.
شواهدي براي انتقال نقدينگي به فاميل يافت شد.
آزمون: تغييرات قبل و بعد از تغيير CEO در عملكرد
9