دانلود پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست

دانلود پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست (docx) 5 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 5 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست "برای معلمان" اين پرسشنامه شامل سوالاتي درباره سازگاري شغلي مي باشد و هر پاسخي دهيد از نظر ما قابل قبول است هر سوال را با دقتبخوانيد و يكي از گزينه هاي داده شده را انتخاب كنيد.سن: ........ جنس: ....... شغل: ......... ميزان درآمد: ........... نوع استخدام: ..........وضعيت تاهل: .......... تحصيلات: .......... مدت اشتغال: ............ سمت: ............سوالاتخیلی کمکممتوسطزیادخیلی زیاد1آيا در شغلتان دوست داريد هميشه مشغول باشيد؟2دوست داريد شغلتان در شما احساس پيشرفت ايجاد كند؟3آيا دوست داريد در شغلتان به طور مستقل كار كنيد؟4آيا از اينكه در شغلتان هر روز كارهاي مختلفي انجام دهيد لذت مي بريد؟5از حقوقي كه دريافت ميكنيد راضي هستيد؟6آيا شغل شما، امنيت شغلي خوبي دارد؟7آيا شرايط كاري، در شغل فعليتان، خوب است؟8در شغل فعليتان، فرصتهاي ترقي و به مراحل بالاتر رفتن وجود دارد؟9آيا در شغلتان اين احساس را داريد كه ب راي خودتان كسي هستيد؟10آيا با همكارانتان رابطه خوبي داريد؟11آيا در شغلتان، به ديگران خدماتي ارائه ميدهيد؟12آيا رئيس يا مديرتان، هميشه منصفانه با شما رفتار ميكند؟13آيا در شغل فعليتان مجبوريد با اشخاص ويژه اي كاركنيد كه از آنها متنفريد؟14آيا در شغل فعليتان ، به اندازه كافي درآمد داريد تا از عهده تعهدات مالي خود بربياييد؟15آيا فكر مي كنيد حقوق منصفانه اي دريافت ميكنيد؟16آيا رئيس يا مدير شما از آن افرادي است كه احساس مي كنيد هميشه مي توان به او اعتماد كرد؟17آيا احساس مي كنيد كه در شغل فعليتان فرصت هاي كافي براي اظهار عقيده خود داريد؟18آيا از شغلتان دلسرد مي شويد؟19آيا گاهي احساس مي كنيد كه مدير يا مافوق شما از كارهايي كه خارج از وظيفه تان انجام داده ايد، قدرداني واقعي نكرده است؟20آيا تاكنون به اين فكر كرده ايد كه در انتخاب شغل اشتباه كرده ايد؟21اگر با مافوقي نامطلوب روبرو شويد آيا سعي مي كنيد با مافوق مقابله كنيد و سعي در حل معضل داشته باشيد؟22آيا از اينكه در شغلتان با تغيير و چالش روبرو شويد لذت مي بريد؟23اگر در محيط كاريتان مسائلي وجود داشته باشد كه شما دوست نداشته باشيد ، آيا سعي مي كنيد در محيط تغيير ايجاد كنيد؟24آيا فكر مي كنيد در شغل فعل يتان كارهايي انجام مي دهيد كه از توانايي هايتان استفاده مي شود؟25آيا فكر ميكنيد در شغلتان از اقتدار كافي برخورداريد؟26اگر در شغلتان نياز به آموزش داشته باشيد ، آيا رئيس يا مافوق شما شرايط را براي آموزش شما به نحو احسن ايجاد ميكنند؟27آيا در وظايف شغليتان ، اين احساس را داريد كه خودتان تصميم گيرنده هستيد؟28آيا در شغلتان از توانايي هايتان استفاده مي شود؟29آيا دوست داريد در شغلتان كارهاي مختلفي انجام دهيد؟30آيا از اين كه سركار ساعاتي را به بطالت بگذرانيد ناراحت مي شويد؟31آيا اين احساس را داريد كه در شغلتان استقلال كافي داريد؟32آيا شغل شما در نظر مردم وجامعه،از جايگاه خوبي برخوردا ر است؟33آيا همكارانتان را به عنوان دوست قبول داريد؟34آيا ازخدماتي كه د ر شغلتان به مردم و اجتماع مي دهيد راضي هستيد؟35آيا هيچگاه از خط مشي هاي رئيستان ناراحت شده ايد؟36آيا در شغلتان اين احساس را داريد بيش از حد توان شما از شما كارمي كشند؟ معرفی: يكي از مهمترين منابع هر سازماني، نيروي انساني آن است . عوامل تشكيل دهنده اين نيرو، افرادي با احساس هستند كه اگر انگيزش كافي داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به كار مي برند. داشتن روحيه و رضايتمندي شغلي در رسيدن بهره وري بالاي سازمانها بسيار مهم است . همچنين يكي از عوامل مهم در بالا بردن انرژي رواني كاركنان يك سازمان، بهبود رضايت شغلي آن ها است. رضايت شغلي يعني ندازه و فاصله ميان انتظارات و توقعاتي كه شخص از شغل و حرفه خود دارد و اينكه چه چيزي واقعا ا ز اين شغل نصيبش م ي شود و يك ، احساس مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد را دربردارد(نيوتن و كنيان،1991) ديويس و لافكوايست (1991)ارتباطي قوي بين رضايت شغلي و سازگاري شغل. يافته اند. در واقع رضايت شغلي شاخصي مهم از سازگاري شغلي است . يعني اگر بين توانای هاي فرد و شرايط شغلي اش تطابق وجود داشته باشد رضايت حاصل مي شود و رضايت شغلي باعث ابقاء فرد در شغلش مي شود ولي تنها راضي بودن فرد اهميت ندارد بلكه طبق اين نظريه هم رضايت داشتن و هم رضايتمند بودن به طور مساوي دو جزء مهم در پيش بيني سازگاري شغلي است. نظريه ديويس و لافكوايست همانند نظريه هالند نظريه تطابق فرد و محيط محسوب می شود و از بسياري جهات همانند نظريه هالند است، با اين تفاوت كه در نظريه هالند بر انتخاب حرفه اي تاكيد مي شود ولي در نظريه ديويس و لافكوايست بر سازگاري حرفه اي (سوانسو ن و همکاران،1999). فرضیه اساسی نظريه سازگاري شغلي اين است كه افراد براي ايجاد و نگهداري ارتباط مثبت با محيط كاريشان در تلاش هستند. به زعم ديويس و لافكوايست افراد نيازهايشان ر ا به محيط كار مي آورند و محيط كار نيز نيازهايي براي آن ها فراهم مي كند. همانطور که قبلاً اشاره شد شهرابی(1389) با توجه به اصول اساسی نظریه دیویس و لافکوایست(1991) که با مطالعه كتابخانه اي مباني نظري نظريه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست جمع آوري گرديد و مورد برسي قرار گرفته بود ، پرسشنامه 36 آیتمی با 7 عامل را برای معلمان تهیه کرد: 1ارزش پيشرفت2،24،282 ارزش راحتي1،3،4،5،6،7،14،15،18،20،29،30،313ارزش پايگاه8،9،25،324ارزش نوع دوستي10،11،13،33،345ارزش ايمني12،16،19،26،35،366ارزش خودمختاري17 و 277سبك سازگار ي21،22،23 هر عبارت داراي 5 گزينه ميباشد: خیلی کمکممتوسطزیادخیلی زیاد12345 روایی و پایایی پایایی: در اين تحقيق براي محاسبه همساني دروني پرسشنامه از روش ضريب آلفاي كرانباخ استفاده شده است . ضريب آلفاي كرانباخ محاسبه شده براي پرسشنامه 44 سوالی 713/0 می باشد. 8 سوال بار عاملی کمتر از 4/0 داشتند که از مجموعه سوالات حذف شدند. سپس مجدداً همسانی درونی برای پرسشنامه 36 سوالی محاسبه گردید. ضریب آلفای کرنباخ برای پرسشنامه 36 سوالی 84/0 بدست آمد. در ادامه جدول همسانی درونی دیگر خرده مقیاس های این پرسشنامه آمده شده است: مولفهتعداد آزمودنی هاتعداد سوالاتآلفاکل سوالات3003684/0ارزش پیشرفت300379/0ارزش راحتي30013851/0ارزش پايگاه3004801/0ارزش نوع دوستي3005901/0ارزش ايمني300682/0ارزش خودمختاري3002701/0سبك سازگار ي300376/0 روایی : براي پاسخ به اين سوال كه آيا پرسشنامه از روايي سازه كافي برخوردار است؛ به طورهمزمان پرسشنامه محقق ساخته با پرسش نامه رضايت شغلي دانت بر روي يك نمونه 50 نفري اجرا شد و ميزان همبستگي بين نمره آزمودني ها R=0/ 730 در سطح معناداري P=0/001 به دست آمد؛ كه نشان دهنده اين است كه پرسشنامه از روايي سازه كافي برخوردار است. همبستگي پيرسون بين نمرات آزمون رضايت شغلي دانت و سازگاري شغلي محقق ساخته تعدادهمبستگیسطح معنا داری50730/0001/0 منبع: شهرابی فراهانی، لیلا، (۱۳۹۱)، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻔﻬﻮم و ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎی ﻧﻈﺮﻳﻪ ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﻲ دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ و ﺳﺎﺧﺖ اﺑﺰاری ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ آن در ﺑﻴﻦ ﻣﻌﻠﻤﺎن زن ﻣﻨﻄﻘﻪ ۱۵  ﺗﻬﺮان در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ۱۳۸۹-۱۳۹۰، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره ۱۲٫