دانلود پرسشنامه-75 (docx) 3 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 3 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
پرسشنامه شناسایی عوامل موثر در پرداخت پاداش عادلانه در اداره
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
ابزار انداز ه گيري تحقیق پرسشنامه محقق ساخته با 22 سوال در طیف لیکرت است .بطوری که جهت نمره گذاری کاملا موافقم=5، موافقم=4، تاحدودی=3،مخالفم=2، کاملا مخالفم=1 می باشد.
سوالات پرسشنامه با استفاده از مدل ارائه شده سازمان ملل متحد و شرکت ايدرو و شاخص هایی که توسط ابوالعلایی(1386) ارائه شده بود طرح ریزی شد.همچنین سلطانی (1391) در پایانامه کارشناسی ارشد خود با عنوان شاخص های کلیدی عملکرد افراد برای سیستم پاداش از این مدل استفاده شده است.
جدول3-1 شماره گویه های پرسشنامه
متغیرهاشماره گویه هامهارت های ادراکی1-2-3مهارت های ارتباطی4-5شخصیتی6-7-8-9-10کارتیمی11-12-13-14مدیریت عملکرد15-16-17-18پاداش 19-20-21-22
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی به این معنی است که آیا ابزار تحقیق آنچه را که می بایست ، اندازه گیری کرده است یا خیر ؟ برای تعیین اعتبار (دقت) ابزار تحقیق در مورد ابزار اندازه گیری از روش های تست فنی یا ابزار های دقیق استفاده می شود که معمولا ً خطای اندازه گیری مشخص است . در مورد پرسشنامه این تحقیق از آلفای کرونباخ یا ضریب همبستگی بین سوالات مرتبط استفاده می شود.
پایایی یعنی تکرارپذیری نتایج اندازه گیری یعنی اگراندازه گیری تکرار شود همان نتایج قبلی بدست می آید.جهت روایی پرسشنامه از اعتبار صوری استفاده می کنیم. بدین منظور پرسشنامه مقدماتي در اختيارکارشناسان، مديران و استاد راهنما قرار گرفته و آنان روايي پرسشنامه را تایید خواهند نمودند.
جهت سنجش پایایی پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. 30 پرسشنامه بین پاسخگویان توزیع شد و ضریب پایایی کل پرسشنامه 72% بدست آمد.
5283208382000403352083820002080895838200030905458382000تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس ودکترا
5283206667500208089566675003090545666750040335206667500سابقه کار: کمتراز5 سال 6-10 سال 11 -15 سال بالاتراز15 سال
خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیادگویه ها1.در سازمان ازایده های جدید استقبال می کنم.2. سعی می کنم توان فکر کردن و بروز خلاقیت خود را افزایش دهم.3. طرحهای پیشنهادی مؤثری برای سازمان داشته ام.4. به سرعت پاسخگوی دیگرواحدهای سازمان هستم. 5.معلومات خودرا به همکارانم امتقال می دهم.6. دربرابرمشکلات کاری روحیه خویشتن داری دارم.7. اغلب برای اتخاذ تصمیمات شغلی آمادگی دارم.8. از روحیه انتقادپذیری برخوردارم.9. ازتغییروتحول سازمان خوشحال می شوم.10.گاهی در انجام وظایف خود کوتاهی می کنم. 11.توانایی کسب توافق دیگران درکارهای گروهی را دارم.12. توانایی مشارکت درامورسازمان رادارم.13.درفعالیت های گروهی سازمان مشارکت دارم.14. ازبرنامه های آموزشی سازمان استفاده می کنم.خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیادگویه ها15. به رعایت نظافت محیط کار اهمیت می دهم.16. به آراستگی ظاهری خود توجه دارم.17. رعایت اصول ایمنی برای ازاهمیت بالایی برخورداراست.18. طبق ضوابط مرخصی می گیرم.19. امکان اعطای بورس تحصیلی برای کارکنان وجود دارد.20. ایجاد امکانات یا پرداخت هزینه مسافرتهای سیاحتی و زیارتی برای کارکنان ازطرف سازمان .21. ایجاد امکانات رفاهی ، ورزشی،آموزشی و تحصیلی برای خانواده کارکنان و نظایر آن .22. ترفیع مقام بیش از مزایای مادی برایم اهمیت دارد.