پاورپوینت فصل دوم تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی (pptx) 10 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 10 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
1
مدیریت منابع انسانی فصل دوم تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
2
انقلاب صنعتی
فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی،ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان(حدود سال ۱۷۶۰) آغاز شده است.
انقلاب صنعتی با تشدید اختلافات در طبقات اجتماعی ، نظام اجتماعی جدیدی را پایه گذاری کرد.
(از ویژگی های نظام صنعتی جدید، بی اعتنایی به جنبه های عاطفی و عدم رعایت اصول انسانی در کارخانه ها بود.)
انقلاب صنعتی از نظر اقتصادی ،تحول بزرگی بوجود آورد و موجب افزایش چشمگیر تولید و بازدهی ، تراکم سرمایه و دارایی و رونق تجارت و شتاب گرفتن فعالیت های بازرگانی گردید.
انقلاب صنعتی ، آثار اقتصادی مثبت و آثار اجتماعی منفی بسیاری بدنبال داشت.
3
نهضت کارگری
نهضت کارگری باعث شد تا برای اولین بار در آمریکا، تشکیل اتحادیه و مذاکره نمایندگان اتحادیه به خاطر حفظ منافع اعضا با نمایندگان مدیریت و مالکان کارخانه «قرارداد جمعی» خوانده می شود ، خلاف قانون محسوب نمی شد.
تشکیل اتحادیه های کارگری موجب توازن قدرت میان کارگر و کارفرما شد و این «دموکراسی صنعتی» تحولات اجتماعی عمیقی در جوامع صنعتی بوجود آورد.
4
نهضت مدیریت علمی
شکل گیری مدیریت منابع انسانی به عنوان یک وظیفه حرفه ای – تخصصی عمدتا ناشی از اصول و مفاهیمی است که برای اولین بار با به وجود آمدن این نهضت مطرح گردید.
5
روانشناسی صنعتی
عبارت است از چگونگی مطالعه و تجزیه و تحلیل یک کار به منظور تعیین شرایط جسمی، فکری و عاطفی مورد نیاز برای انجام دادن آن، همچنین طراحی آزمون هایی که بوسیله ی آن مسئولان سازمان بتوانند مناسب ترین افراد را شناسایی و انتخاب کنند.
علاوه بر این بوسیله ی روانشناسی صنعتی از مفهوم «اعتبار آماری» یک آزمون استفاده شد؛
اعتبار آماری(روایی) یک آزمون، یعنی توانایی آزمون در سنجیدن چیزی که میخواهد بسنجد.
6
متخصصان امور نیروی انسانی
7
مکتب روابط انسانی
محققان پس از تحقیقات بسیار روی تاثیر عوامل مختلف بر عملکرد افراد در هنگام کار به این نتیجه رسیدند که؛
در علوم اجتماعی بر خلاف علوم تجربی نمی توان تاثیر یک متغیر را به تنهایی با ثابت نگهداشتن سایر متغیر ها بررسی کرد.
و میزان عملکرد بهینه افراد و افزایش میزان تولیدات را تابع «ایجاد روابط انسانی»
بین کارکنان با مدیران دانستند.
8
عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی
9