پاورپوینت مدیریت ورزشی (pptx) 15 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 15 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
مدیریت ورزشی
اشتراك‌گذاری دانش در سازمان‌ها
دانش امروزه به عنوان مهمترین منبع استراتژیك سازمانی در نظر گرفته می‌شود و مدیریت این دانش برای موفقیت سازمانی حیاتی است اگر سازمان بخواهد از دانشی كه دارد استفاده كند و آنرا سرمایه ساز كند باید بداند كه چگونه دانش ایجاد می‌شود، به اشتراك گذاشته می‌شود و در داخل سازمان استفاده می گردد.دانش در سطوح مختلف وجود دارد و به اشتراک گذاشته می شود
اشتراك‌گذاری دانش امری ضروری برای ایجاد دانش، یادگیری سازمانی و موفقیت عملكرد است.
روش:
1- تجزیه و تحلیل ایده های رشته‌های گوناگون
2- توجه خاص به زمینه‌های مشترك بین منابع گوناگون
3- ترکیب عوامل كلیدی مرتبط با اشتراك‌گذاری دانش
4- تاکید بر جذب ایدههای غالب
5- اجتماع همه ایده‌ها در یك كل برای ایجاد روش جامع‌تر به منظور درك بهتر اشتراك‌گذاری دانش در سازمان.
دانش در سازمان‌ها
دانش در زمینه سازمانی تمایل به فازی بودن در ماهیت دارد و تنگاتنگ افرادی است كه آنرا دارند و تلاش‌ها را برای تعریف اندازه‌‌گیری و مدیریتش به چالش می اندازد و معانی گوناگونی دارد.
داونپورت و پروساك دانش را اینگونه تعریف می‌كنند: تركیب سیالی از تجربه‌ها، ارزش‌ها، اطلاعات مربوطه و بصورت ماهرانه منسجم كه چارچوبی برای سنجش و قالب‌بندی تجربه و اطلاعات جدید را فراهم می‌كند. دانش از ذهن یادگیرنده سرچشمه گرفته و در آنجا به كار می‌رود.
نوناکا و تاکوچی:
فرآیند پویای انسانی در جهت انطباق باورهای شخصی با واقعیات
دانش افراد درسازمان ها
دانش در سطوح چندگانه سازمان(سطوح فردی، گروهی و سازمانی) وجود دارد
پایه‌ای ترین سطح دانش،دانشی است که در اختیار افراد است
اگر چه افراد فقط یك سطح سازمان كه دانش در آن مستقر است را ایجاد می‌كنند اما اشتراك دانش در بین افراد امری ضروری برای ایجاد، انتشار و مدیریت دانش در همه سطوح سازمان است.
اشتراك‌گذاری دانش در سازمان
توانایی سازمان برای بهره‌برداری اثربخش از دانش خود بستگی به افرادی دارد كه واقعاً دانش را ایجاد، اشتراك و استفاده می‌كنند استفاده از دانش فقط زمانی مقدور است كه افراد می‌توانند دانش را به اشتراك گذارند و اشتراك‌گذاری به طور پایه‌ای عمل در دسترس قرار دادن دانش برای دیگران در سازمان است. اشتراك‌گذاری دانش در بین افراد فرآیندی است كه دانش نگهداری شده بوسیله فرد را به نرمی تبدیل می‌شود كه سایرین بتوانند آنرا فهمیده جذب و استفاده كنند
عواملی كه اشتراك‌گذاری دانش را تحت تأثیر قرار می‌دهند:
ماهیت دانش
انگیزش برای اشتراك
فرصت برای اشتراك
فرهنگ محیط كار
ماهیت دانش
دانش با ماهیت واقعی خود در شكلهای ضمنی و صریح وجود دارد.دو مشخصه ماهیت ضمنی و صریح بودن دانش و ارزشی كه به دانش نسبت داده شده است تأثیرات مهمی در طریقی كه دانش در سازمان به اشتراک گذاشته می شود،دارد.تفاوت اساسی بین این دو نوع در سه زمینه یافت می‌گردد قابلیت كدگذاری و مكانیزمهای جابجایی، روشهای تملك و ذخیره، و پتانسیل برای جمع‌آوری و توزیع
سیاست قدرت جنبه مهمی از اشتراک گذاری دانش است
انگیزش برای اشتراك:
عوامل داخلی شامل قدرت ادراكی متصل دانش و عمل متقابل نتیجه اشتراك است.
عوامل خارجی شامل ارتباط بین دریافت‌كننده و پاداش برای اشتراك‌گذاری است.
.