پاورپوینت ناکامی (pptx) 32 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 32 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحیم
هر شخص در محیطی که زندگی می کند نیاز دارد که با آن محیط سازگار باشد تا تعادل او حفظ شود. .
عدم سازگاری فرد با محیط اجتماعی منجر به عدم تعادل و نهایتا به نابودی او منجر می شود. فرد
زمانی با محیط زندگی خود سازگار می شود که محیط اجتماعی دارای نظم و قاعده ای باشد و فرد
بتواند خودش را با آن هماهنگ سازد برای مثال افزایش قیمت کالاها هزینه خرید مسکن ، قیمت داروها
و بسیاری از عوامل دیگر اگر بر اساس نظم و قاعده نباشد نظم اجتماعی را بر هم می زند.
می دانیم که نظم و قاعده اجتماع همواره ثابت نیست ودر طول عمر یک فرد بارها دستخوش تغییرات
می شود و این تغیرات قابل پیش بینی نیست تا فرد بتواند رفتار خود را با آن هماهنگ سازد . بنابراین ،
ما انسان ها برای بقا و رشد و تکامل مجبوریم مدام خود را با تغییرات محیطی سازش دهیم و بین خود و
محیط هماهنگی برقرار کنیم.
.
برای توصیف رفتار سازشی اصطلاح « سازگاری » را به کار می بریم . منظور از سازگاری عاملی
است که فرد بتواند به وسیله آنها از یک طرف تقاضا ، عادت ها و انگیزه های خود را تغییر دهد و از
طرف دیگر به تغییر فرصت ها ، خواسته ها و محدودیت های محیط بپردازد . همین تلاش ها همیشه به
دلخواه فرد صورت نمی گیرد ، گاهی با مونعی روبرو می شود که او را از دست یافتم به هدفها و
آرزوهایش باز می دارد. بنابراین ناکامی از شرایط زندگی می باشد و چون انسان مخلوقی است در اجتماع
که دارای هدفی می باشد، بنابراین احتمال ناکامی او بیش از سایر موجودات است به همین خاطر روان
شناسان بر خلاف افراد عادی که ناکامی را یک حالت نامطلوب دانسته و آن را از جمله شرایط زندگی
بشر می دانند ، لذا با توجه به این که همه افراد در معرض ناکامی ها متنوعی هستند و ادامه ناکامی ها به
احتمال زیاد منجر به اختلال روانی یا ناراحتی عصبی می گردد
ناکامی
ناکامی عبارت از حالتی است که در نتیجه ارضاء نشدن نیاز پدید می آید به عبارت دیگر هنگامی که راه دست یابی
به هدف خواستنی بسته شود یا دست یابی به آن به تاخیر افتد ناکامی روی دهد . موانع گوناگونی بر سر راه کوشش
های آدمی قرار می گیرد تا او را از رسیدن به هدف هایش محروم کند . این موانع به دو گروه بیرونی و درونی
تقسیم می شوند.
موانع بیرونی آنهایی هستند که در محیط اجتماعی قرار دارند . مثلا صبح زود از خانه بیرون می آیید تا به موقع به
محل کار برسید ولی باران ، برف شدید یا ترافیک سنگین شما را از رسیدن به مقصد باز می دارد . موانع درونی
آنهایی هستند که در فرد وجود دارند مانند :
معلولیت های روانی و جسمانی ، نداشتن بعضی از توانایی ها ، زشتی ها و بیماری ها ( جوانی که می خواهد خلبان
شود اما قد کوتاهی دارد).
موانع بیرونی بردو نوع است : اجتماعی و طبیعی
موانع طبیعی را طبیعت به وجود می آورد مانند سیل ، طوفان و ریزش کوه و منظور از موانع اجتماعی مقررات ، آداب و رسوم ، قوانین و به طور کلی فرهنگ اجتماعی است، برای مثال مقررات یک اجتماع باعث می شود که پسر و دختری که دارای مذهب متفاوتی هستند .
نمی توانند با یکدیگر ازدواج کنند لذا احساس ناکامی می کنند . نقص های بدنی ، روانی ، بهره هوش پایین ، نداشتن بعضی از توانایی ها و موانع اخلاقی و محیطی می توانند موجب ناکامی شوند . از مطالعه ناکامی و نتایج آنها به این نتیجه می رسیم که ما در دنیای ناکامی زندگی می کنیم و برای رسیدن به هدفها و خواسته های خود با موانع گوناگونی روبرو می شویم ،
تحمل برد . به همین صورت دیگری وقتی ناکام می شود ، پرخاشگری می کند و یا ناکامی
افراد در واکنش به ناکامی و فشار روانی با یکدیگر فرق دارند، یکی برای غلبه بر مانع ، گام های سودمندی بر می دارد و دیگری در عالم خیال مانع را از بین میبرد
یا ممکن است بی تفاوتی اختیار نماید . یعنی عده ای تحمل کوچک ترین ناکامی را ندارند در صورتی که بعضی می توانند ناکامی های بزرگ را نیز تحمل کنند. منظور از تحمل ناکامی ، به درجه و مدت فشار روانی که یک نفر می تواند تحمل کند بدن این که دچار اختلال شخصیت یا بیماری روانی گردد، اطلاق می شود. میزان تحمل ناکامی نه تنها در افراد مختلف ، بلکه در یک فرد نیز بر حسب شرایط شخصی و محیطی فرق می کند
تعارض
تعارض حالتی است که ارگانیسم نتواند از دو شی ء یا از دو موقعیت که دارای ارزش یکسان ؛برابری هستند یکی را
انتخاب کند به عبارت دیگر حالتی است درونی هنگامی پیدا می شود که شخص در انتخاب بین دو یا چند هدفی که
دارای ارزش های همانند باشند ، مردد باشد . طوری که انتخاب یکی از آنها سایر هدف ها را حذف خواهد کرد. مثلا
در انتخاب دو کتاب همسان در یک موضوع یکی چاپ قدیم و دیگری چاپ جدید تعارض ایجاد نمی شود در صورتی
که بین دو شغل مطلوب یا دو شغل نامطلوب مجبور به انتخاب باشیم دچار تعارض خواهیم شد. پاسخ ها نسبت به
وضعیت تعارض بستگی دارد به تجربه قبلی ، انگیزه های فعلی ، گرایش ها و اهمیت تعارض در رابطه با موقعیتی که
ما در آن قرار گرفته ایم .
روان شناسان موقعیت تعارض بر انگیز را به چهار دسته تقسیم نموده اند :
تعارض جاذب – جاذب
شخصی مجبور است بین دو هدف که برایش مثبت دارند فقط یکی را برگزیند به عبارت دیگر موقعیتی که به طور
هم زمان دارای دو ارزش مثبت و یکسان باشند ، شخص مجبورباشد یکی را انتخاب کند و از دیگری صرف
نظر کند . فرض کنید کسی می خواهد بین ادامه تحصیل ؛اشتغال به کار یکی را انتخاب کند ، مسلما هر دو
موقعیت دارای جنبه های مثبت و منفی هستند اتخاب یکی از آن دو ، یعنی قبول جنبه های منفی آن و محرم
شدن از جنبه های مثبت
تعارض دافع – دافع
این نوع تعارض وقتی پیدا می شود که شخص بین دو هدف یا موقعیت که ارزش منفی دارند و وی هیچ کدام را
نمی خواهد اما ناگزیر است یکی را انتخاب کند . مانند تعارض سربازی که باید در جبهه جنگ شرکت کند و یا
ننگ گریز از جنگ را تحمل کند، در حالی که از هر دو متنفر است زیرا یکی خطر جانی دارد و دیگری خطر
حیثیتی. همچنین شخصی از یک طرف زن بد خلق خود را نمی تواند تحمل کند و از طرف دیگر ، نمی تواند به
دلایلی از او جدا شود زیرا زندگی برای فرد بدون او غیر ممکن است . اشخاصی که با چنین وضعی مواجه می
شوند ، می کوشند تصمیم گیری را به تاخیر اندازند زیرا امیدوارند وضعی پیش آید تا بتوانند در این انتخاب
ورهایی از تعارض تصمیمی بگیرند
تعارض جاذب – دافع
در این حالت شخص تنها یک هدف یا موقعیت دارد که در عین حال دارای دو جنبه یا دو کیفیت مثبت و منفی می باشد
. آرزوی شخص این است که آن هدف را به دست آورد یا از آن اجتناب کند . همین امر موجب تعارض می شود .
بیشترین نوسانات روانی و درماندگی های رفتاری در این حالت دیده می شود، زیرا فرد نمی داند کدام راه را انتخاب
کند مثلا شخصی را در نظر بگیرد که به پیشنهاد مدیریت یک کارخانه ای داده باشند و او نیز به این کار علاقمند باشد
اما پذیرش این مسئولیت مساوی است با زودتر از دیگران در کارخانه حاضر شدن و دیرتر از دیگران کارخانه را
ترک ترک کردن ، حضور در روزهای تعطیل در کارخانه و الگو بودن از لحاظ نظم و انضباط و رعایت قوانین ، در
این حالت درماندگی و تعارض در تصمیم گیری دیده می شود برای رفع تعارض باید یکی از دو موقعیت را تقویت کند
، مثلا با انتخاب معاون که بعضی از مسئولیت ها و کارها را به او بسپارد. حل این گونه تعارض ، بعضی اوقات
دشوار و ممکن است باعث اضطراب شدید گردد .