دانلود پرسشنامه رهبری معنوی فرای (docx) 5 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 5 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
پرسشنامه رهبری معنوی فرای
پرسشنامه رهبری معنوی دارای 16 سوال می باشد و دارای 5 مولفه می باشد که مولفه های آن را در زیر می بینید .پایایی و منبع پرسشنامه هم در انتها ذکر شده است
مولفه های پرسشنامه
ردیفمقیاسسوالات1چشم انداز1-2-3-2نوع دوستی4-5-6-73عضویت8-9-104تعهد سازمانی11-12-135بازخورد عملکرد14-15-16
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) میباشد.
کاملا موافقمموافقمنه موافقم نه مخالفمخالفمکاملا مخالفمگزينه54321امتياز
رهبری معنوی
مدافعان معنویت در محیط کار، اظهار می دارند که: معنویت در محیط کار افراد را به روحی واحد و بی همتا تبدیل میکند تا آنها احساس تعالی و اشتراك را در محیط کار تجربه کنند. رهبري معنوي، انگیزش و الهام بخشی کارکنان را از طریق چشم اندازي متعالی و فرهنگی مبتنی بر ارزشهاي نوع دوستی (Fry & (2006Matherly, در بر میگیرد که نتیجۀ آن کارکنانی با انگیزه تر، متعهدتر و بهره ورتر می باشد رهبري معنوي از طریق چشم انداز، ایمان و عشق به نوع دوستی بنیانی محکم براي انگیزش درونی از طریق تبیین هدف و مشارکت در فعالیت ها را ایجاد می کند تا از این طریق به نیازهاي سطوح بالاتر افراد از قبیل(Fry (2003, خود شکوفایی پاسخ می دهد و احساس استقلال، رقابت و وابستگی فراهم می کند
پرسشنامه رهبری معنوی فرای
این پژوهش به دنبال پاسخ به ...................................... می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.هدف: ارزیابی رهبری معنوی در سازمان
کاملا مخالفمکاملا موافقم
ردیفمقیاسگویه هاکاملاً موافقمموافقمتاحدودیمخالفمکاملاً مخالفم1چشم اندازمن به چشم انداز سازمان متعهد هستم.2چشم انداز سازمان من، باعث مي شود كه من بهتر كار كنم.3من به چشم انداز سازماني براي كاركنان ايمان دارم.4نوع دوستیسازمان من واقعا به كاركنانش توجه دارد.5رهبران در سازمان من جرات صادق بودن نسبت به كاركنانشان را دارند.6رهبران در سازمان من صادق و بدون غرور هستند.7سازمان من راز دار و وفادار به كاركنانش مي باشد.8عضویتمن احساس مي كنم كه سازمانم مرا درك مي كند.9من احساس مي كنم كه سازمانم مرا و كارم را تحسين مي كند.10من احساس مي كنم كه رهبرانم به شدت به من توجه دارند.11تعهد سازمانیمن خيلي خوشحال مي شوم كه بقيه عمر كاريم را در اين سازمان بمانم.12من احساس ميكنم كه در سازمان شبيه عضوي از يك خانواده ام.13من احساس مي كنم كه مشكلات سازمانم مشكلات من مي باشند.14بازخورد عملکردهر كسي در اين سازمان مشغول كاري است و وقت بيهوده كمي وجود دارد.15در سازمان من كيفيت كار براي كاركنان از اولويت بالايي برخوردار است.16در سازمان من هر كسي بيشترين تلاشش را مي كند.
مدل رهبری معنوی
توجه شکل زیر یک مدل آماده بر تحقیق شما میباشد در صورتی که تحقیق شما از دو متغیر تشکیل شده است مدل خالی را با مشاهده مدل تکمیل شده پر کنید و در صورتی که تحقیق شما فقط یک متغیر دارد قسمت متغیر وابسته مدل که خالی است را پاک کنید.
چشم اندازرهبری معنوی
مولفه های متغیر وابسته نوع دوستی
عضویت
تعهد سازمانی
بازخورد عملکرد
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.
توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره
حد پایین نمره حد متوسط نمراتحد بالای نمرات1648 80
در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 16 تا 32 باشد، میزان رهبری معنوی در این جامعه ضعیف می باشد.
در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 32 تا 48 باشد، میزان رهبری معنوی در سطح متوسطی می باشد.
در صورتی که نمرات بالای 48 باشد، میزان باورهای رهبری معنوی بسیار خوب می باشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ
نام متغیرمیزان آلفای کرونباخرهبری معنوی89/0
به منظور تعیین پایایی پرسشنامه، تعداد 30 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و گردآوری شد. و زیرمولفه های آن به ترتیب چشم انداز به 3 سوال 0.710، ، عشق به نوع دوستی با 6 سوال 0.742، ، عضویت با 3 سوال 0.589، تعهد سازمانی با 4 سوال 0.906 و بازخورد عملکرد با 3 سوال 0.810 بوده است.
از مهم ترين مطالعاتي كه بر روي رهبري و معنويت انجام شده، مي توان به مقاله هايي اشاره كرد كه توسط Reave در سال 2005 و توسط Fry در سال 2003 و 2005 نگاشته شدهاند.
رهبري معنوي: بر اساس مدل انگيزش درون سازمانی Fry, Vittuci & Cedillo (2005) توسعه يافته است
كه تركيبي از چشم انداز، عشق به نوعدوستي، عضويت، تعهدسازماني و بازخوردعملكرد رهبر ميباشد. به منظور سنجش متغیرهای پژوهش از طیف 5 عاملی لیکرت(1 کاملا مخالفم تا 5 کاملا موافقم) استفاده کردیم. سئوالات پرسشنامه از پژوهش‌های قبلی Fry, et al, 2005 استخراج گردیده است که در اکثر مطالعات و مطالعه فوق از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است.
منبع
زارعی متین ,حسن , نیکمرام ,سحر , احمدي ,مریم , حیدري, فائزه ,(1391) بررسی تأثیر مؤلفه هاي رهبري معنوي بر قابلیت یادگیري سازمانی در پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
Fry, L. W., Vittuci, S., & Cedillo, M. (2005), Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline, The Leadership Quarterly 16, 835–862.