دانلود پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (docx) 4 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 4 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
1.پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال
توضیحات ابزاری :
پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) دارای 3 بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی می باشد که هفت خرده مقیاس شبکه ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش ها، تعهد را مورد بررسی قرار می دهد و در 28 گویه تنظیم شده و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی موافقم = 5، موافقم= 4، نظری ندارم = 3، مخالفم= 2 و خیلی مخالفم= 1) ساخته شده است.
ناهاپیت و گوشال (1996) با رویکرد سازمانی جنبه هاي مختلف سرمایه اجتماعی را درسه بعد جاي می دهند:
1. ساختاری: بارت (1992) عنصر ساختاري سرمایه اجتماعی اشاره به الگوي کلی تماس هاي بین افراد دارد یعنی، شما به چه کسانی و چگونه دسترسی دارید و مهمترین جنبه هاي این عنصر عبارتند ازروابط شبکه اي بین افراد، پیکربندي شبکه اي، و سازمان مناسب.
2. ارتباطی (مشتری): ناهاپیت و گوشال (1996) عنصر ارتباطي سرمایه اجتماعی توصیف کننده نوعی روابط شخصی است که افراد با یکدیگر به خاطر سابقه تعاملات شان برقرار می کنند. مهمترین جنبه هاي این بعد از سرمایه اجتماعی عبارتند از: اعتماد ؛ هنجارها؛ الزامات و انتظارات و هویت.
3. شناختی: عنصر شناختی سرمایه اجتماعی اشاره به منابعی دارد که فراهم کننده مظاهر، تعبیرها و تفسیرها و سیستم هاي معانی مشترك در میان گروه ها است مهمترین جنبه هاي این بعد عبارتند از زبان و کدهاي مشترك، و حکایات مشترك .
اعتبار و روایی :
روایی و پایایی: آلفای کرونباخ گرفته شده 93/0 می باشد.(قلیچ لی،1385)
همچنین اونق (1384) در مطالعه ای ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه را برای هر سه هد 91/0 بدست آورده است و روایی آن را تایید کرده.
سوالات پرسشنامه به تفکیک خرده مقیاس ها :
جدول شماره(3-1). تطبیق سوالات پرسشنامه با مولفه های آن
سوالات مربوط به هر خرده مقیاسخرده مقیاس هاسه بعد اصلی پرسشنامهمتغیر6، 7، 8، 9شبکه هابعد ساختاریسرمایه اجتماعی14، 15، 16، 17روابط10، 11، 12، 13همکاریبعد شناختی18، 19، 20ارزش ها21، 22، 23، 24فهم متقابلبعد ارتباطی1، 2، 3،4،5اعتماد 25، 26، 27، 28تعهد
روش نمره گزاری:
در طراحي پرسشنامه تا حد امكان سعي شده پرسشنامه كوتاه بوده و قابل فهم باشد، همچنين از ارائه سوالات منفي نيز خودداري شده است. در طراحي پرسشنامه از طيف پنج گزينه اي ليكرت استفاده شده كه يكي از رايج ترين مقياس هاي اندازه گيره گيري به شمار مي رود. امتياز بندي پرسشنامه بصورت زير مي باشد:
خیلی موافق - موافق – بی نظر – مخالف – خیلی مخالف13455656985002040890-2540002687955-2540003373755-254000659765698500 5 4 3 2 1
شیوه اجرا :
پرسشنامه مذكور شامل دو بخش عمده مي باشد:
الف) نامه همراه: در اين قسمت هدف از گردآوري داده ها و ضرورت همكاري پاسخ دهنده بيان شده است.
ب) سوالات (گويه ها) پرسشنامه: اين بخش از پرسشنامه شامل دو قسمت مي باشد: 1- سوالات عمومي: اين قسمت شامل متغير هاي جمعيت شناختي مي باشد و 2- سوالات تخصصي: اين قسمت شامل 28 سوال بسته پاسخ است.
منابع:
اونق، ناز محمد ( 1384). بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي وكيفيت زندگي . پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
قلیچ لی، ب؛ مشبکی، ا(1385). نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکري سازمان(مطالعه دو شرکت خودرو ساز ایرانی). فصلنامه دانش مدیریت (شماره 75)،125-147.
با سلام و ادب
ضمن سپاس از همکاری شما دراين پژوهش، پرسشنامه ای که تقديم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقيق دانشگاهی تنظيم شده است. بديهي است پاسخ دقيق شما ، ما را در ارزيابی علمی مسايل و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود شرايط کار ياری خواهد کرد.بدیهی است از این اطلاعات هیچ استفاده ای غیر از پژوهش نخواهد شد.
500951510922000457581010922000جنس: مرد زن
38525457556500473773577470002101215844550029921208509000سن: 20-30 سال 31-40 سال 41-50 سال 51 سال به بالا
175641011303000230314511303000462343593980003190875946150038455608509000تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا
34359858001000428498088900001694815723900025704809144000سابقه خدمت: 1- 5 سال 6- 10 سال 11- 20 سال 21- 30 سال
نظر شما راجع به گویه های زیر چیست؟خیلی مخالفمخالفبی نظرموافقخیلی موافق1کارکنان این شرکت به همدیگر اعتماد دارند.2همکارانم در رفتار خود با من صادق و دستکار هستند.3همکارانم اطلاعات مهم را با من در میان می گذارند.4کارکنان همیشه یکدیگر را از امور مطلع می کنند.5به طور کلی کارکنان این شرکت قابل اعتمادند.6کارکنان این شرکت اطلاعات،ایده ها و دیگر منابعشان را برای انجام وظایف با یکدیگر ترکیب می کنند.7کارکنان به احساسات همدیگر احترام می نهند.8سازمان برای کارکردهای گروه ها و تیم های کاری ارزش زیادی قائل است.9سازمان برای عضویت افراد در گروه ها فرصت های زیادی فراهم می کند.10در شرکت ما تمایل زیادی به راه حل های همکارانه وجود دارد.11کارکنان این شرکت معمولا به همکاران خود کمک می کنند.12روحیه گروهی و تیمی در میان کارکنان این شرکت وجود دارد.13کارکنان این شرکت در امور مختلف مشارکت و همکاری می کنند.14کارکنان شرکت با یکدیگر رابطه خوبی دارند.15کارکنان شرکت معمولا هنگام تصمیم گیری اطلاعات و نظرات خود را با یکدیگر مبادله می کنند.16کارکنان شرکت اطلاعات را از روی میل و داوطلبانه با همدیگر تسهیم و تقسیم می کنند.17کارکنان شرکت هنگام بروز مشکل به شیوه ای مفید و سالم با یکدیگر بحث و گفتگو می کنند.18به طور کلی ارزش های کارکنان مشابهت و مطابقت زیادی با اهداف و ارزش های شرکت دارد.19اهداف و ارزش های مشترکی در بین کارکنان این شرکت وجود دارد.20اعتقاد کارکنان بر این است که نیت و اهداف کارکنان خیر و خوب است.21کارکنان این شرکت تفاوت های همکاران خود را به آسانی می پذیرند.22کارکنان شرکت احساسات یکدیگر را درک می کنند و به راحتی با همدیگر کنار می آیند.23کارکنان به شیوه ای سالم و سازنده همدیگر را نقد می کنند.24کارکنان شرکت به احساسات یکدیگر احترام می گذارند.25کارکنان و شرکت نسبت به تحقق اهداف یکدیگر متعهد هستند.26کارکنان خود را عضو یک خانواده مشترک تلقی می کنند.27اصولا کارکنان نسبت به ارزش های شرکت وفادار هستند.28شرکت و مدیران آن نسبت به ارزش های کارکنان وفادار هستند.