دانلود پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی (docx) 3 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 3 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سؤال میباشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ موردنظر را با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویههای این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در سازمان دارد. در این مقیاس، نگرش در سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری، مورد توجه قرار گرفته است. کاربرد این پرسشنامه در موقعیتهای سازمانی و تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد.
روش نمره گذاری پرسشنامه
نمره گذاری پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی براساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام میگیرد؛ بدین ترتیب که « کاملاً مخالفم» امتیاز 1؛ «نسبتاً مخالفم» امتیاز 2؛ « کمی مخالفم» امتیاز 3، «نظری ندارم» امتیاز 4، «کمی موافقم» امتیاز 5؛ « نسبتاً موافقم» امتیاز 6 و «بسیار موافقم» امتیاز 7 میگیرد. بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه 126 و کمترین امتیاز آن ،18 میباشد.
اعتبار و روایی پرسشنامه
در تحقیقی که توسط جان فدا) 1381( برای تعیین اعتبار پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی انجام گرفت، از آلفای کرونباخ برای تعیین میزان اعتبار پرسشنامه استفاده شد .در این تحقیق، ضریب اعتبار برای شاخص مجموع نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی) 87/0( و برای شاخصهای فرعی شناختی) 84/9(، عاطفی) 72/0( و رفتاری) 81/0( بدست آمد. ضرایب بدست آمده نشان می دهد که این پرسشنامه از اعتبار لازم برخوردار است.
به منظور اخذ روایی پرسشنامه، همبستگی بین نمرات بدست آمده در هر یک از شاخصهای فرعی با نمره کل بدست آمده از مجموع شاخص نگرش نسبت به تغییر سازمانی، محاسبه گردید. براساس این نتایج، ضرایب بین 72/0 تا 82/0 متغیر و در سطح 01/0، معنی دار است.
ضرایب همبستگی شاخصهای فرعی )عاطفی، شناختی و رفتاری( با نمره کل
ضریب همبستگی با نمره کل شاخصهای فرعی 0/72نگرش عاطفی 0/88نگرش شناختی 0/82نگرش رفتاری
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی
هر یک از سؤالات زیر را به دقت بخوانید و از میان 7 گزینه مربوط به هر سؤال، گزینهای را که به نظر شما بهترین انتخاب میباشد، با گذاشتن علامت ضربدر مشخص فرمایید. سعی کنید فقط یک گزینه را انتخاب بفرمایید.
بسیارموافقم بسیارموافقم موافقمنسبتا موافقمنسبتا موافقمکمی موافقمکمی نظریندارم نظریندارم کمیمخالفم کمیمخالفم مخالفمنسبتا مخالفمنسبتا بسیارمخالفم بسیارمخالفم سؤالات 1- به طور کلی، تغییر توانایی مرا برای کنترل آنچه در کار رخ میدهد، میکاهد. 2- به طور معمول، در برابر افکار و اندیشههای جدید، مقاومت میکنم. 3- تغییر را دوست ندارم. 4- تغییر موجب ناکامی و عجز من میشود. 5- بیشتر تغییرهای محیط کار، برایم آزار دهنده است. 6- به طور معمول، افکار و اندیشههای جدید را با تردید و دودلی به کار میگیرم. 7- به طور معمول، تغییر برای سازمان سودمند است. 8- بیشتر همکارانم از تغییر سود میبرند. 9- برای حمایت از تغییر، هر آنچه را ممکن باشد، انجام میدهم. 10- به طور معمول، از افکار و اندیشههای جدید، حمایت میکنم. 11- دریافتهام که بیشتر تغییرها، خوشایند هستند. 12- به طور معمول، از تغییر سود میبرم. 13- در انتظار تغییر در کارم هستم. 14- تمایل نسبت به استفاده از افکار و اندیشههای جدید دارم. 15- تغییرها موجب ترغیب و برانگیختن من میشوند. 16- غالباً شیوهها و روشهای جدید را برای کارها پیشنهاد میکنم. 17- تغییرها اغلب به من کمک میکنند تا بهتر عمل کنم. 18- افراد دیگر فکر میکنند که من از تغییر حمایت میکنم.
منبع: ساعتچی، محمود، کامکاری، کامبیز، عسگریان، مهناز ،آزمونهای روانشناختی، تهران، ویرایش ،1393.