دانلود پرسشنامه هوش سازمانی (docx) 4 صفحه
دسته بندی : تحقیق
نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحات: 4 صفحه
قسمتی از متن Word (.docx) :
HYPERLINK "http://shams47.blogfa.com/post-396.aspx" پرسشنامه هوش سازمانی
هوش سازمانی نخستین بار در سال 2003 میلادی توسط البرت شت طراحی شده و از 46 سوال در طیف 5 درجه ای تشکیل شده است
مخالف کاملامخالفموافق حدوی تاموافقموافق کاملا
-1 کارکنان از خود کوشش مضاعف نشان می دهند -2 استراتژیهای سازمان هر ساله مورد بازنگری قرار می گیرد -3 بیانه ی اهداف سازمان روشن و شفاف است
-4کارکنان با یکدیگر روابط مداوم و پایداری دارند
-5کارکنان به سازمان محل کار خود افتخار می کنند -6نگرش مدیران معطوف به کار است -7مدیران دانش را ارج می نهند -8کارکنان به یکدیگر کمک می کنند
-9تمام کارکنان در برنامه ها و دستاورد های سازمان سهیم هستند 10کیفیت زندگی کاری مورد توجه است -11بازخورد ها به کارکنان انتقال پیدا می کند -12ساختار سازمان با فرایند انجام کار تناسب دارد -13فرایند انجام کار تکاملی است
-14جو سازمانی آمادگی پذیرش تغییر را دارد
-15همکاران در باره استراتژیهای سازمان با یکدیگر بحث می کنند -16کارکنان انتظارات سازمان را درک می کنند -17مبانی ارزشی در سازمان وجود دارد
18 خط مش های عملیاتی از رسالت سازمان حمایت می کنند -19کارکنان به موفقیت اعتقاد دارند -20سیستم های اطلاعاتی قدرتنمد و توانا هستند
-21یادگیری و رشد حرفه ای کارکنان در سازمان مورد توجه است
22-تحولات محیطی با دقت مورد نظر قرار می گیرد23-مدیران از مهارت های کارکنان سازمان قدردانی می کنند24-امکان نقد منصفانه در مورد سازمان وجود دارد25-رفتار مدیران بیانگر الگوی تعهد سازمانی هستند-26ارزشمند بودن مشتری برای سازمان یک اصل است27-مدیران اهداف سازمانی را به کارکنان انتقال می دهند28-پیشرفت شغلی تشویق می شود29-مدیران جدید ترین روش های علمی را برای اداره سازمان به کار میگیرند30-فرهنگ سهیم شدن در دانش وجود دارد31-حد و مرزی برای خلق ایده پردازی وجود ندارد32-ارتقاء کارکنان مبتنی بر شایستگی است33-گروه نقش تسهیل کننده ای در فرایند هایسازمانی دارد34-رهبران اشتباهات را می پذیرند35-اطلاعات در باره عملکرد سازمان به آسانی در دسترس می باشد-36کارکنان حس تعاق سازمانی دارند37-کارکنان از صمیم قلب به سازمان علاقمند هستند38-رویه های انجام امور تسهیل کننده است39-رسالت های سازمان منظم و شفاف است40-فرصت های پیشرفت شغلی در سازمان وجود دارد41-تفویض اختیار در سازمان انجام می شود42-از بیانیه های اهداف سازمان برای انجام کار استفاده می شود43-نوآوری در سازمان مورد تشویق قرار می گیرد44-کارکنان در سازمان ایده های جدید و خلاق را درک می کنند45-بوروکراسی در سازمان در حداقل است-46سازمان مدیران غیر کارآمد را تحمل نمی کند47-کارکنان از حس مشارکت بالائی برخوردارند48-سازمان در تلاش برای شناسائی رهبران آینده است49-مدیران مسائل و مشکلات عملکردی سازمان را حل می کنند
1170305-607441000
4079240-15240001037590-4381500
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای هر گزینه کاملا موافقم 5، موافقم 4، تا حدودی موافقم 3، مخالفم 2 و کاملا مخالفم 1 امتیاز در
نظر بگیرید.
جمع کلی امتیازات پرسشنامه در هر بعد، نشان دهنده آن بعد در پاسخ دهنده می باشد. ابعاد پرشنامه با
توجه به سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه شده است:
جدول توزیع تناظر سوالهای پرسشنامه هوش سازمانی با شاخص ها
شاخص هاشماره سوالبینش استراتژیک22-17-15-3-242-48-سرنوشت مشترک36-33-19-9-444-47-تمایل به تغییر45-43-34-28-24-14-13جرات و شهامت40-37-25-10-6-5-1اتحاد و توافق41-39-38-26-20-18-12کاربرد دانش23-21-730-29-35-31-فشار عملکرد16-11-832-27-49-46-
روایی و پایایی
پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت (Alberchet., 2003) به منظور میزان هوش سازمانی
طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل 49 گویه که براساس طیف 5 گانه لیکرت و 7 مولفه ، چشم انداز
4091940-15240001050290-4381500
استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق و کاربرد دانش است.این پرسشنامه در سال 1386 توسط کهن سال به فارسی ترجمه شده است و مورد روایی قرار گرفته که تعداد سوالات از 49 سوال به 36 سوال کاهش پیدا کرد
این پرسشنامه در سال 1385 توسط ابزری و ستاری قهفرخی در بررسی هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی با ضریب الفای کرونباخ /93و در سال 1386 توسط عزیزی در بررسی هوش سازمانی و مدیریت دانش با ضریب الفای/85 مورد استفاده قرار گرفته است.
در سال 1389 پایایی این ابزار توسط اقایان طهماسبی، باقر زاده، قنواتی، جبار ی و کهن سال مورد بررسی قرار گرفته است که به ترتیب /92، /92، /95، /93 و /89 بدست آمده است و در همین سال توسط خود پژوهشگر مورد محاسبه قرار گرفته که پایایی ابزار /90 بدست امده است و روایی ابزاردر تمام تحقیقات ذکر شده، مورد تایید اساتید و متخصصان قرار گرفته است.
شیوه نمره گذاری هر آیتم ، مستقیم وبه صورت کاملا موافقم 5، موافقم 4، نظری ندارم 3، مخالفم 2، کاملا مخالفم 1 می باشد. نحوه امتیاز بندی هوش سازمانی در چهار طبقه زیر تقسیم می شود.
49-97 هوش سازمانی ضعیف 98-146 هوش سازمانی متوسط 147 - 195 هوش سازمانی زیاد -245 196 هوش سازمانی بسیار زیاد
ماخذ: کهن سال، هاجر، 1388، بررسی پایایی و روایی مقیاس هوش سازمانی و رابطهی آن با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز، پایان نامه کارشناسی ارشد، کتابخانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد
مرودشت.