پاورپوینت فصل چهارم کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج ترجمه مهدی زارع (pptx) 30 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 30 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
شخصيت و ارزش‌ها
4
0- 3
اهداف یادگیری فصل
پس از مطالعه این فصل باید بتوانید:
شخصيت را تعريف كرده، شيوه سنجش آن را شرح داده و در مورد عوامل تعیین‌کننده شخصیت افراد توضیح دهید.
در مورد چارچوب شاخص تیپ شخصيتی مایرز-بریگز توضیح داده و نقاط قوت و ضعف آن را ارزيابي كنيد.
ویژگی‌های کلیدی مدل شخصیتی پنج بزرگ را نام ببريد.
توضیح دهید که چطور می‌توان رفتار در محیط کار را بر اساس ویژگی‌های کلیدی مدل پنج بزرگ پیش‌بینی کرد.
ساير صفات شخصیتی مرتبط با رفتار سازماني را نام ببريد.
ارزش‌ها را تعريف كرده، اهميت آنها را نشان داده و ارزش‌هاي غایی را با ابزاری مقايسه كنيد.
ارزش‌های مربوط به نسل‌های مختلف را با هم مقایسه کرده و ارزش‌هاي غالب در نيروي كار امروزي را مشخص نمایید.
پنج بعد ارزشي فرهنگ ملي از ديد هافستِد را نام ببريد.
2-1
شخصيت چيست؟
1-2
آرایش پويای سیستم‌های سایکوفیزیکال درون فرد است که سازگاری‌های منحصربفرد او با محيط را مشخص می‌کند. گوردون آلپورت
مجموع شيوه‌هاي واکنش و تعامل فرد با دیگران، ویژگی‌های قابل اندازه‌گیری که فرد بروز می‌دهد
سنجش شخصيت
مفید در تصمیمات گزینشی
متداول‌ترین شیوه: بررسي خود گزارش‌دهی
بررسی مبتني بر سنجش ناظر، ارزیابی مستقلی بدست داده و غالباً مبنای بهتری برای پیش‌بینی است.
عوامل تعيين كننده شخصيت
1-3
وراثت
عواملی که هنگام تشکیل نطفه مشخص شده‌اند: قامت بدنی، جذابيت چهره، جنسيت، خلق و خو، رفلكس‌ها و تركيب عضلانی، سطح انرژي و ریتم بيولوژيك.
رویکرد وراثتی ادعا می‌کند که منبع شخصیت، ژن‌ها هستند.
مطالعه دوقلوها: جدا از هم بزرگ شده‌اند، اما شخصیت مشابهی دارند.
می‌پذیرند. والدین نقش چندانی در پرورش شخصیت ندارند.
شخصیت در بازه‌های زمانی طولانی دچار تغییراتی می‌شود.
صفات شخصیتی
1-4
ویژگی‌هایی پایدار که رفتار فرد را توصیف می‌کنند
هرچه ویژگی در رفتار فرد ثبات بالاتری داشته و آن صفت در موقعیت‌های مختلف به دفعات بیشتری بروز کند، اهمیت آن در توصیف رفتار فرد افزایش می‌یابد.
دو چارچوب غالبی که برای توصیف شخصیت بکار می‌روند:
شاخص تیپ شخصيتي مایرز-بريگز (MBTI)
مدل شخصیتی پنج بزرگ
شاخص تیپ شخصیتی مايرز- بریگز
1-5
انعطاف‌پذیر و خودانگیخته
اجتماعی و معاشرت‌پذیر
آرام و خجالتی
فرآیندهای ناخودآگاه
استفاده از ارزش‌های فردی و احساسات
عملگرا و با نظم و ترتیب
استفاده از عقل و منطق
خواهان کنترل و ساختار
پراستفاده‌ترین ابزار برای سنجش شخصیت در جهان
شرکت کنندگان بر اساس چهار محور طبقه‌بندی شده و در یکی از شانزده حالت ممکن جای می‌گیرند؛ مثلاً ENTJ.
تیپ‌ها و کاربردهای آنها
1-6
هر یک از 16 ترکیب ممکن اسم بخصوصی دارند، به عنوان مثال:
دوراندیش(INTJ) - افکار بدیع، سرسخت و با انگیزه.
برنامه‌ریز(ESTJ) - واقع‌گرا، منطقی، تحلیلگر و قاطع.
خلاق(ENTP) – کارآفرین، نوآور، فردگرا و همه فن حریف.
شواهد متضادی در بررسی صحت آن بدست آمده است.
شاخص تیپ شخصيتي مايرز-بريگز ابزاری ارزشمند برای افزایش خودآگاهی بوده و کاربرد مشاوره‌ای دارد.
نباید به عنوان آزمونی جهت گزینش متقاضیان شغلی بکار گرفته شود.
ابعاد شخصیتی مدل پنج بزرگ
1-7
چطور می‌توان رفتار را بر اساس مدل پنج بزرگ پیش‌بینی کرد؟
1-8
به تصویر 2-4 نگاه کنید.
پژوهش‌ها نشان داده که این چارچوب بهتری است.
مشخص گردیده که برخی صفات به شدت با عملکرد شغلی بالاتر ارتباط دارند:
افراد بسیار باوجدان، به سطوح بالاتری از دانش شغلی دست پیدا کرده، بیشتر تلاش نموده و عملکرد بهتری دارند.
دیگر صفات پنج بزرگ هم با کار ارتباط پیدا می‌کنند.
ثبات هیجانی با رضایت شغلی مرتبط است.
افراد برونگرا به طور کلی از شغل‌شان رضایت بیشتری داشته و مهارت‌های اجتماعی بهتری دارند.
افراد گشوده خلاقیت بیشتری داشته و می‌توانند رهبران خوبی باشند.
افراد سازگار در محیط اجتماعی موفق هستند.