پاورپوینت تشويق و تنبيه در ورزش (pptx) 27 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بسم الله الرحمن الرحيم
موضوع :
تشويق و تنبيه در ورزش
تشويق به معناي به شوق آوردن، راغب كردن، كار كسي را ستودن و او را دلگرم ساختن و آرزو مند كردن آمده است.
تعريف تشويق :
اساس مسئله اين است كه سعي داريم با زنده كردن آرزو و رغبتي، با ايجاد روح اميد در افرادي
براي وصول به يك نعمت، لذت يا خير خواهي، آنان را به كاري واداريم كه به خير و صلاح آنها در مورد خواست و نظر ماست
همچنين تشويق را مي توان نوعي بزرگداشت و قدرداني دانست.
در مثال، تشويق را به ( دنده كمك ) مي شود تشبيه نمود كه در صورت استفاده
از آن قواي محركه موتور تقويت و در نتيجه ميل به
اهداف را نزديكتر مي نمايد.
اصل تشويق و تنبيه به عنوان امري مسلم در طبيعت رفتاري و حتي اسلامي شناخته و پذيرفته شده است.
اصولاً بهشت و جهنم، انذار و تبشير پيامبران، آيه هاي مربوط به پاداش و كيفر، وعده و وعيد هاي شوق انگيز
و خوفناك و... همه جلوه هايي از تشويق و تنبيه هستند.
فوايد تشويق در تربيت چيست ؟
در تعليم و تربيت، نقش و اثر تشويق، به مراتب مهمتر از نقش تنبيه است. كودك و حتي فرد بزرگسال در سايه
تشويق، بهتر به پيش مي رود تا در سايه ملامت، توبيخ، كتك زدن و ...
در فوايد آن گفته اند : تشويق، استعدادهاي دروني را بيدار مي سازد؛ سببي براي اعتماد به نفس است؛ عامل
خوشبيني به زندگي و كار و تحصيل است؛ باعث تكرار و تداوم عمل است؛ سبب نشاط و شادابي عمل است؛
عامل احساس توانمندي در كار و تلاش است.
تشويق ( اعم از مادي و معنوي ) هميشه بايد بر اساس ارزش كار باشد، و از زياده روي كه موجب غرور و انحطاط مي شود و از تنگ نظري كه موجب ضايع شدن حقوق است پرهيز شود.
زيرا تشويقي موجب رشد و شكوفايي استعدادهاست كه اين مسائل در آن رعايت شود .
چنانچه حضرت علي ( ع ) در مورد عدم تساوي افراد و لزوم برخورد متناسب با آنها به مالك اشتر فرمود:
اي مالك هرگز نبايد نيكوكار و بدكار در پيشگاه تو يكسان باشند كه همانا چنين حركتي نيكوكاران را در نيكي
كردن بي رغبت و تبهكاران را به بدكاري وا مي دارد.پس با هر كدام از آنها با آنچه كه برخود انتخاب كرده اند
برخورد نما.
صورت هاي تشويق :
تشويق صور مختلفي دارد گاه به صورت دلجويي است، گاه يك عبارت محبت آميز، برخي اوقات يك
نگاه توام با لبخند و نشاط ، زماني وعده تعريف يك قصه، و گاهي دادن يك بسته كوچك مدادرنگي ،
يك توپ، يك مداد، معرفي كردن در جمع دوستان.
تشويق بايد بر اساس چه شرايطي باشد ؟
تشويق بايد به تناسب جنس باشد.
تشويق بايد به تناسب حالات و نيازمنديها باشد.
تشويق بايد به تناسب ميزان كار و فعاليت و به تناسب استحقاق باشد.
تشويق بايد در حد و مرزي باشد كه بعداً اگر كار بهتري انجام داد بتوانيم بر مقدار و ميزان آن بيافزاييم.