پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته . (pptx) 41 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 41 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
1
2
مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
نگرش: ATTITUDE
نگرش درحوزه روان شناسی اجتماعی قرار دارد و معرف ارزیابی موضوع نگرش است.
نگرش بر رفتار، پردازش ها و تعاملات اجتماعی افراد تاثیر می گذارد.
نگرش تا حدودی پایدار و با ثبات است و در مواجهه با موضوع نگرش از حافظه فرا خوانده می شود.
با دانستن نگرش افراد می توان رفتار آنها را پیش بینی وکنترل کرد.
3
تعریف نگرش:
ارزیابی یا برآوردی است که بصورت مطلوب یا نا مطلوب چیزی یا فردی یا رویدادی صورت می گیرد.
شیوه ای از آمادگی در جهت موافق یا مخالف بودن با چیزی.
نظری است که درباره افراد ، چیزها و رویدادها ابراز می شود و منعکس کننده نوع احساس آدمی است
گرایش ذهنی در انسان ، برای عمل در جهت موافق یا مخالف بودن با یک شیئ معین.
حالتی با دوام در ساختار ذهنی که فرد را آماده می کند به شکلی مشخص نسبت به یک شیئ
یا موقعیت که به او ربط دارد ، واکنش نشان دهد.
نکته: بطور کلی نگرش حالتی درونی است و عمل ورفتار نیست بلکه پیش شرط رفتار است.
4
اجزای نگرش:
جزءشناختیcognitive based attitude) ): اطلاعاتی که فرد درباره موضوع نگرش دارد و با نوعی ارزیابی همراه است.
جزء احساسی (affectively based attitude): غالبا با ارزش های افراد پیونددارد .همچنین موجب تاثیر گذاری نقش انگیزش در رفتار می شود.
جزء رفتاری (behavior based attitude): نهایتا منجر به رفتار می شود یعنی فرد را آماده می سازد تا در برابر موضوع نگرش از خود واکنش نشان دهد.
نکته: اجزای نگرش ثابت نیستند بلکه دارای دامنه متغیری هستند و در دو بعر شدت و در جه پیچیرگی
با هم متفاوتند.
5
ویژگیهای نگرش:
هرنگرش به یک موضوع خاص توجه دارد(شخص ، رویداد یا موقعیت خاص).
نگرش ها ارزشیابانه هستند.
نسبتا بادوام و دارای ثبات هستند.
6
انواع نگرش:
رضایت شغلی:job satisfaction) )
وابستگی شغلی: (job involvement)
تعهد سازمانی: (organization commitment)
7
رضایت شغلی:
به عنوان مهم ترین نگرش ، برداشت انسان وجهت گیری عمومی او را نسبت به شغل و سازمان خود
بیان می کند.
فرد با رضایت شغلی بالا ، شغل خود را دوست دارد و نگرش مثبتی نسبت به آن دارد.
فرد با رضایت شغلی پایین نگرش منفی نسبت به شغل خود دارد.
8
عوامل موثر بر رضایت شغلی:
شرایط کار
ارتباطات
شیوه رهبری
عدالت
شغل مناسب وغنی
وجود فرصتهای پیشرفت
تطبیق مناسب شغل وشاغل
9