پاورپوینت نقش مديريت دانش در تبيين استراتژي‌هاي منابع انساني سازمان (pptx) 24 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 24 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
2
نقش مديريت دانش در تبيين استراتژي‌هاي منابع انساني سازمان
3
دانش
توانايي انجام كار يا قضاوت درباره‌ي حال يا آينده را براي افراد فراهم مي‌سازد.
قدرت اقدام واخذ تصميم‌هاي ارزش‌آفرين است.
استنباط و استنتاج ذهن است كه فعاليت مي‌كند.
اولين همايش بين‌المللي مديريت استراتژيك- اسفند 85
4
مدل عمومي دا نش
خلق دانش
حفظ دانش
انتقال دانش
كاربرد دانش
اولين همايش بين‌المللي مديريت استراتژيك- اسفند 85
5
جريان دانش
داده
اطلاعات
دانش
خرد
اولين همايش بين‌المللي مديريت استراتژيك- اسفند 85
6
انواع دانش
دانش ضمني
دانش صريح
اولين همايش بين‌المللي مديريت استراتژيك- اسفند 85
7
مديريت دانش
فرآيند سيستماتيك جستجو، انتخاب، سازمان‌دهي، پالايش و نمايش اطلاعات است، به طريقي كه درك كاركنان در زمينه‌اي خاص بهبود و اصلاح گردد.
طراحي آگاهانه فرآيندها و ساختارها با هدف افزايش نوسازي، بهبود و كاربرد دانش در 3 حوزه‌ي ساختاري، اجتماعي و انساني است.
مديريت دانش داراي 3 عامل منابع انساني، فرهنگ سازماني و فناوري اطلاعات است كه از طريق ايجاد پيوند بين اين 3 عنصر، دست‌يابي به اهداف دانشي سازمان صورت مي‌گيرد.
اولين همايش بين‌المللي مديريت استراتژيك- اسفند 85
8
فرآيند مديريت دانش
شناسايي دانش
به اشتراك گذاري دانش
به‌كارگيري دانش
خلق دانش
اولين همايش بين‌المللي مديريت استراتژيك- اسفند 85
9
استراتژي
تعيين اهداف و آرمان‌هاي بلندمدت واساسي براي يك شركت و پذيرش مجموعهاي از اقدامات و تخصيص منابع لازم براي حصول اين اهداف
مجموعهاي از انتخاب‌هاي بنيادي يا حساس درباره‌ي نتايج يك فعاليت وابزار انجام آن فعاليت است.
استراتژي شامل 3 مفهوم كليدي، مزيت رقابتي، قابليت‌هاي متمايز و هماهنگي استراتژيك مي‌باشد.